DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

¿Qué es un proceso laboral? Un proceso laboral son los mecanismos legales por los cuales se siguen y se cubren una serie de etapas para conceder o desconocer derechos a través de los efectos del fallo en cada uno de ellos. Es una rama del derecho procesal, con instituciones y principios propios, que le da plena autonomía, consagrada por ley para conocer y resolver todos los conflictos jurídicos que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo, así como de todos aquellos asuntos que la ley somete a su decisión, conforme a los procedimientos establecidos, los cuales son decididos por los funcionarios competentes. https://soportejuridico.com/blog/los-procesos-laborales https://www.monografias.com/trabajos80/preparatoria-laboral/preparatoria-laboral7.shtml Con base en el fundamento legal   y organizando la información para determinar las etapas de un proceso laboral teniendo en cuenta nuestro tema Convención Colectiva podríamos decir que: Primera E...

Convención Colectiva Para comenzar es necesario conocer: ¿Qué es la Convención Colectiva? ¿Cuál es su finalidad? ¿Cuáles son los requisitos? Aplicación Vigencia de la Convención Colectiva Acciones Denuncia Para abordar este tema se tendrá en cuenta como fundamento legal el Código Sustantivo del Trabajo, la sentencia C-009 de 1994 y la Constitución Política de Colombia. ¿Qué es la Convención Colectiva? Según el artículo 467, Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. ¿Cuál es su finalidad? La Corte Constitucional en sentencia C-009 de 1994, expresa que la convención colectiva de trabajo constituye una fuente formal de derechos. La finalidad de la convención colectiva de trabajo, segú...